春节的日期一天天临近，此时正是职场人翘首盼望年末福利的时候。相信不少求职的同学也会在招聘信息中看到“年终奖”“年底双薪”“十三薪”等内容，作为公司福利的组成部分，了解它们也能让求职者在进行薪酬谈判时更有把握。那么，相关的知识你都清楚吗？年终奖和十三薪有什么区别？公司必须发年终奖吗？

年终奖和十三薪一样吗？

“十三薪”，即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指员工工作期满一年后，可以领取第13个月的工资。年终奖是指由用人单位根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定方式或其他方式，在一年年终对劳动者给予的奖励。一般来说，“年底双薪”的发放数额、发放时间都是确定的，是一笔固定的收入，即一个月的工资。而“年终奖”则通常根据员工全年工作的考核结果进行发放，具体金额的弹性也会较大。因此，“十三薪”更能体现激励的公平性，年终奖更能体现绩效考核的结果。

公司必须发年终奖吗？

年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其在工资各类别中是否属于必须发放的项目，国家法律法规没有明确规定。一般来说，年终奖是否发放、发多少，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利。但是，如果劳动合同中有明确约定，或单位规章制度中有明确规定，那么按照同工同酬原则，劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。

那年终奖应该什么时候发？

现行法律未明文规定其发放时间，专家表示，一般情况下，不建议拖太长时间，最长不超过半年，发放上一年度的年终奖较为合适。

年底离职能拿到年终奖吗?

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖进行明确规定，那按照同工同酬原则，只要离职员工过去一年的业绩达标，已履行劳动义务，就有权享受年终奖。

年终奖能以实物替代吗？

依据国家统计局《关于工资总额的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。年终奖属于奖金，是工资的一种形式。《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。此外，如果对年终奖的发放标准、发放条件、发放时间等通过劳动合同或规章制度的方式确定下来，就应当按照规定执行，不能单方面随意变更或取消。变更劳动合同内容，需要与劳动者协商一致。

注意将口头约定写入书面劳动合同

如果用人单位对于薪酬待遇和年终奖发放等有口头承诺，劳动者应尽可能要求将口头约定写入书面劳动合同，同时注意留存相关证据，如劳动合同、奖惩制度、奖金发放规定和平时的业绩考核情况等。